近日，順豐、京東、德邦等多家物流企業(yè)相繼發(fā)布公告，宣布2026年春節(jié)期間服務(wù)“不打烊”。與此同時，在甘肅省兩會上，一位特殊的人大代表——“快遞小哥”章國志建議取消春節(jié)“不打烊”，讓奔波一年的快遞員能在除夕至初三期間放假，安心與家人團圓。

“春節(jié)不打烊”演變?yōu)槿缃窨爝f行業(yè)的標配，背后有其復雜的成因：電商“年貨節(jié)”的戰(zhàn)線拉長，部分消費者的即時性購物習慣已經(jīng)形成，產(chǎn)生了持續(xù)的寄遞需求；在頭部快遞企業(yè)以“全年無休”作為競爭力標簽的驅(qū)動下，其他企業(yè)生怕在服務(wù)承諾上落后半步，也得跟進；社會運行節(jié)奏加快，部分醫(yī)療急件、應(yīng)急物資的流轉(zhuǎn)確實需要基本的物流網(wǎng)絡(luò)支撐。

然而，“不打烊”承諾卻讓一線快遞員全年無休，難以與家人團聚。審視春節(jié)期間產(chǎn)生的包裹，其中絕大多數(shù)是年貨禮品、非緊急物品，這些需求完全可以通過提前計劃或稍作延后來滿足。真正緊迫的，是極少數(shù)如藥品、特殊急件等民生必需物資。這就意味著，春節(jié)快遞服務(wù)完全可以從追求全量運營轉(zhuǎn)向保障性值守。如同水電、醫(yī)療等關(guān)鍵行業(yè)實行值班制一樣，快遞行業(yè)也可以在核心樞紐、骨干線路上保留最低限度運力，專門保障緊急民生需求，而讓絕大多數(shù)末端網(wǎng)點和快遞員能夠享受法定的節(jié)日休息。這并非要求行業(yè)停擺，而是倡導一種更集約、更理性、也更人性化的運營模式。

推動這一改變，需要多方協(xié)同發(fā)力。首先，快遞企業(yè)應(yīng)盡量保障員工的休息休假，建立真正自愿、公平的加班選擇機制。其次，行業(yè)主管部門應(yīng)出臺更清晰的規(guī)范，對春節(jié)等法定節(jié)假日期間的用工安排、薪酬支付、投訴考核機制等作出具體指引，讓快遞員的權(quán)益保障有更堅實的依據(jù)。最后，廣大消費者應(yīng)當認識到，快遞服務(wù)的便捷性不應(yīng)以犧牲特定群體的基本權(quán)利為代價。當企業(yè)坦誠溝通春節(jié)期間的階段性服務(wù)安排時，給予充分的理解與配合，用包容心態(tài)調(diào)整自身的消費節(jié)奏，便是對勞動者最大的支持。

春節(jié)的核心價值在于團圓、祥和與休憩。讓忙碌了一整年的快遞小哥停下奔忙的腳步，享受幾天難得的閑暇，與家人圍爐守歲，這不僅是對勞動者法定權(quán)利的保障，也是一個文明社會應(yīng)有的體面與溫情。

一審：謝莉娜

二審：唐思思

三審：陳莉